ورود به بازار کار

مسئله مجوز کار معمولاً همزمان با صدور مجوز اقامت مشخص می شود. به طور معمول، افراد دارای حق اقامت در سوئیس نیز مجاز به کار هستند. بسته به ملیت و مدت کار، کارفرما یا کارمند برای مجوز درخواست می دهد. اگر مطمئن نیستید، یکی از دفاتر زیر می تواند کمک کند. این دفاتر همچنین به افرادی که هنوز در سوئیس زندگی نمی کنند و مایلند در اینجا کار کنند توصیه می کنند. پناهندگان شناخته شده (مجوز B) و افراد پذیرفته شده موقت با یا بدون وضعیت پناهندگی (مجوز F) دیگر از سال 2019 به مجوز خاصی نیاز ندارند. اما شروع و پایان هر استخدام باید با استفاده از فرم رسمی (Meldeverfahren، مراحل ثبت نام) به کانتون گزارش شود. کانتونی که در آن کار می کنید مسئول است. این اطلاعیه رایگان است. پناهجویان (مجوز N) همچنان به مجوز نیاز دارند.

اینکه آیا فردی می تواند شرکت خود را در سوئیس راه اندازی کند به ملیت و وضعیت اقامت او بستگی دارد. ایجاد یک شرکت برای افرادی از کشورهای اتحادیه اروپا/EFTA و برای افرادی که دارای مجوز اقامت C هستند آسان تر است. اداره مهاجرت و ادغام ایالت به مهاجران اطلاع می دهد که آیا امکان راه اندازی یک تجارت وجود دارد یا خیر. ارتقاء مکان ایالت (Standortförderung) از اجرای عملی پشتیبانی می کند.

هر کس شاغل باشد و در تامین اجتماعی ثبت نام نکرده باشد، پروانه کار نداشته باشد یا درآمد خود را بابت مالیات اعلام نکند، پیگرد قانونی دارد. سپس یکی از کار اعلام نشده صحبت می کند. کار اعلام نشده عواقب قانونی برای کارفرمایان و کارمندان دارد. علاوه بر این، کارگران در صورت بروز حوادث بیمه نیستند و از طرح بازنشستگی برخوردار نیستند. هرکسی که معتقد است کارفرمای آنها را به درستی استخدام نمی کند باید با مرکز مشاوره حقوقی رایگان(Rechtsberatungsstelle) تماس بگیرد.

بطور کلی جوانان می توانند از سن ۱۵ سالگی شروع به کار نمایند. اما فقط کارهای سبک و با فعالیت بدنی کم (برای نمونه : کار در هنگام تعطیلات مدرسه)‏‏‏‏‏‏‏‏‏ برای آنها مجاز می باشد. والدین و کارفرمایان باید مراقب باشند که جوانان بیش از میزان تواناییشان درگیر کار نشوند. برای جوانان زیر 18 سال قوانین و دستورات خاصی به هنگام کار وجود دارد.